Staff diversity: socio-economic background
英国研究中心支持的倡议表示，保证对达到一定标准的少数族裔申请者进行面试也将解决研究生代表性不足的问题
在口音歧视方面，高等教育环境中的问题被发现比学校和职场更糟糕
需要较长时间发音的名字也与在级别较低的高校就业相关
研究人员称，澳大利亚一项令人瞠目结舌的研究结果表明，我们需要对教学补贴的分配方式进行彻底改革
非英语国家的大学应该限制英语教学，并为学生和学者提供英语支持，罗斯玛丽·沙罗蒙（Rosemary Salomone）说
分布不均可以解释“学术成果中的不平等”，并导致某些领域变得“系统性地研究不足”
分析发现，男性审稿人自愿表明身份的可能性是女性的两倍多，而且经签署的评审意见对作者的批评要更少
藤井辉夫（Teruo Fujii）说，我们应该放眼校园之外，在拥抱他人和尊重多样性的基础上进行教育和研究
查尔斯·克莱-布特里（Charles Crabtree）和堀内勇作（Yusaku Horiuchi）认为，在亚特兰大大规模枪击事件后，大学声明的诚意与其学科设置密切相关
乔治敦大学的分析验证了哈佛对手校的论点，认为如果仅基于厂础罢衡量标准，亚裔美国人申请美国大学的总体录取率只会略有提高
在一流大学工作的男性学者获得的评价更高，但女性学者不会受到同样的偏见
对国际招生的担忧出现，而亟需更好的沟通这一点受到关注
很大比例受访学生称，如果可以在校内接种疫苗，他们更有可能接种，但研究表明不同种族意愿差异很大
尝骋叠罢蚕科学界人士抱怨称自己在职场未获得足够支持
研究发现，即便仅有一名来自代表性不足背景的学者，都能对同系博士生的学术目标产生积极影响
专家呼吁大学将新冠疫情带来的干扰当作普及教育的机会
玛丽安吉拉·帕拉迪诺（Mariangela Palladino）和夏里尼·莎尔玛（Shalini Sharma）称，当老师们对冒犯性言语视若无睹时，会使课堂变得不再安全
知名政治哲学家认为，“高学历者”的社会地位不断上升，可能会滋生民粹主义
纽约大学教务长表示，当今教育界招生多样化的方式可能有“令人反感、带有种族主义和拜物教精神”的做法
张悦歆认为，将身心障碍学生置于校园中的“特殊教育小城楼”里无法给予他们真正的机会
顶尖学者表示，大学必须在平等与多元化政策上投入与其他领域同等的努力
芬米·奥洛尼萨金（Funmi Olonisakin）称，对乔治·弗洛伊德（George Floyd）逝世不够充分的回应将削弱高校在其日益多元化的学生心中的地位
学者们表示，诺贝尔团体奖会将重点放在发现本身，并有助于减轻偏见
常春藤联盟因捍卫基于种族的录取制度而受到称赞，但实际做法却饱受诟病
苏黎世联邦理工学院校长表示，学术界应该关注“卓越表现”，而不是科研数量
